En fungerande värdegrund ska både attrahera och repellera För att uppbåda engagemang och en hög prestationsnivå krävs en känsla av meningsfullhet, som gör ansträngningarna angelägna i en annan bemärkelse än att de bara är ”produktiva” och ”lönsamma”. På entusiastiska arbetsplatser inbegriper den dagliga målmedvetenheten även föresatser att omsätta organisationens värderingar i handling samt att bidra

Hur bygga en attraktiv arbetsplats?

fredag, 21 februari 2014 by

Mål och mening Om vikten av att skapa mening och riktning och att följa upp sina mål och aktiviteter. Självklart? Ja, men de flesta chefer hinner bara med att göra halva jobbet. Hur åstadkomma en bra arbetsplats? Clas Malmström föreläser, ca 15 minuter. http://www.youtube.com/watch?v=w-qS53hiO-I&feature=youtu.be Att följa upp är viktigare än att sätta mål    

Medvetandegör att upplevelser utgör en del av värdeskapandet! Konkurrens och prispress i all ära, men hur ofta väljer vi inte en viss leverantör därför att det känns bra. Känslostyrda beslut kan springa ur dunkla mentala processer men ofta är det så sunt och enkelt att man blir väl bemött eller att man upplever en värdegemenskap

Att ha kul på jobbet är väl bra, eller…? Hur vi människor än beter oss skapar vi hela tiden upplevelser både i oss själva och hos dem vi möter och interagerar med. Även en person som inte bryr sig om andra och inte vill påverka någon, skapar ändå upplevelser hos dem han undviker, dem som

Prestation ger ökad arbetsglädje

fredag, 13 december 2013 by

I denna artikel fokuserar vi på hur man med hjälp av tydligare mål och specificerade lärsituationer kan öka prestationen i arbetsgrupperna. Och på köpet få en ökad arbetsglädje. Prestation ger stolthet Alla vet att vi människor blir stolta av att ha utfört ett bra arbete. Vi kanske däremot inte alltid uppmärksammar goda prestationer, inte ens

Karl-Henrik Svanberg sa i ett av sina sista tal till chefskollektivet innan han lämnade Ericsson att ”Culture always beats strategy” Ack, så rätt han hade! Organisationer och företag som har hamnat snett i sin beteendenorm, där medarbetarna fokuserar på för mycket annat än att skapa värde åt kunderna (eller motsvarande, den man levererar sina resultat

TOP