Hur utveckla varandra genom feedback?

torsdag, 05 november 2015 by

Andra delen ur Intensivkurs i Feedback Att ge varandra feedback (återkoppling) är oerhört effektivt. Det är bästa sättet att göra varandra bättre. Hur man gör det på bästa sätt, beskrivs på ett enkelt sätt i denna bok. Klicka på denna länk: Intensivkurs i Feedback Lektion 2  

Hur utveckla varandra genom bra feedback?

torsdag, 29 oktober 2015 by

Första delen ur Intensivkurs i Feedback Att ge varandra feedback (återkoppling) är oerhört effektivt. Det är bästa sättet att göra varandra bättre. Hur man gör det på bästa sätt, beskrivs på ett enkelt sätt i denna bok. Klicka på denna länk: Intensivkurs i Feedback Lektion 1  

Om att Göra Varandra Bättre på jobbet

måndag, 17 augusti 2015 by

Utan feedback, inget lärande Idag är det viktigt, och nödvändigt, för alla att lära nytt på jobbet. Tiden är förbi då all kunskap kunde inhämtas på kurs. Nu krävs det att alla lär på ett effektivt sätt i vardagen. Att Göra Varandra Bättre är både nyttigt och meningsfullt för oss människor. Därför har vi på

Lärande är en lagsport!

tisdag, 19 maj 2015 by

Slösar vi bort 90% av tiden för lärande? 70:20:10, en floskel? Den säger att ca 70% av lärandet sker genom att göra erfarenheter i jobbet, 20% genom socialt lärande tillsammans med medarbetare och andra och 10% från formellt lärande på kurser och e-learning. Denna artikelserie ska försöka svara på frågan hur vardagslärandet kan bidra till

Vinnandet finns i lärandet

söndag, 20 april 2014 by

Vilken är hemligheten bakom att nå sina mål? Det är inte målsättning, det är inte mer aktivitet, inte heller bättre verktyg räcker. Det är inte heller en bra chef eller att ha anställt de allra bästa medarbetarna. Alla dessa är självklart viktiga saker och utan tvekan kritiska. Men den allra viktigaste framgångsfaktorn är uppföljning. Ju

Prestation ger ökad arbetsglädje

fredag, 13 december 2013 by

I denna artikel fokuserar vi på hur man med hjälp av tydligare mål och specificerade lärsituationer kan öka prestationen i arbetsgrupperna. Och på köpet få en ökad arbetsglädje. Prestation ger stolthet Alla vet att vi människor blir stolta av att ha utfört ett bra arbete. Vi kanske däremot inte alltid uppmärksammar goda prestationer, inte ens

Negativ och positiv stress i organisationer

torsdag, 21 november 2013 by

Vi brukar säga att vår metod Lagarbetarskap inte är ämnad att tillämpas på organisationer med problem, utan för att hjälpa redan välfungerande arbetsplatser att bli ännu bättre. Emellertid tenderar många nya kunder, när det kommer till att utse vilken del av deras organisation vi ska köra pilotprojektet på, att välja deras sämst fungerande avdelning. Så

TOP