Hur utveckla varandra genom feedback?

torsdag, 05 november 2015 by

Andra delen ur Intensivkurs i Feedback Att ge varandra feedback (återkoppling) är oerhört effektivt. Det är bästa sättet att göra varandra bättre. Hur man gör det på bästa sätt, beskrivs på ett enkelt sätt i denna bok. Klicka på denna länk: Intensivkurs i Feedback Lektion 2  

Hur utveckla varandra genom bra feedback?

torsdag, 29 oktober 2015 by

Första delen ur Intensivkurs i Feedback Att ge varandra feedback (återkoppling) är oerhört effektivt. Det är bästa sättet att göra varandra bättre. Hur man gör det på bästa sätt, beskrivs på ett enkelt sätt i denna bok. Klicka på denna länk: Intensivkurs i Feedback Lektion 1  

Öga mot öga När en medarbetare behöver konfronteras finns det i slutändan inget alternativ till ett samtal mellan fyra ögon. Mejl är absolut inte rätt forum för att ge korrigerande feedback.     Negativ feedback ska vara konkret, det vill säga handla om ett utfört beteende. Det får inte handla om personliga egenskaper, attityder eller någon annan

Vinnandet finns i lärandet

söndag, 20 april 2014 by

Vilken är hemligheten bakom att nå sina mål? Det är inte målsättning, det är inte mer aktivitet, inte heller bättre verktyg räcker. Det är inte heller en bra chef eller att ha anställt de allra bästa medarbetarna. Alla dessa är självklart viktiga saker och utan tvekan kritiska. Men den allra viktigaste framgångsfaktorn är uppföljning. Ju

Förändring är snarast normaltillståndet nuförtiden. En arbetsplats som inte ständigt utvecklar sina tjänster eller produkter och därmed sammanhängande arbetsprocesser är snart akterseglad av både kunderna och konkurrenterna. Detta ökar kraven på oss alla som individer att inte bara hänga med i utvecklingen utan att vara med och driva den (inom vårt specialområde). En människa som

TOP