Inledning Det talas och skrivs mycket om behovet av kompetensutveckling och förändringsförmåga i dagens företag och organisationer. För ledare gäller det att fortlöpande anpassa det strategiska arbetet efter ständigt föränderliga omvärldsfaktorer. Men till stor del landar det också i att skapa en organisationskultur som befrämjar utveckling och lärande. En organisations förmåga att över tid upprätthålla

Förändring är snarast normaltillståndet nuförtiden. En arbetsplats som inte ständigt utvecklar sina tjänster eller produkter och därmed sammanhängande arbetsprocesser är snart akterseglad av både kunderna och konkurrenterna. Detta ökar kraven på oss alla som individer att inte bara hänga med i utvecklingen utan att vara med och driva den (inom vårt specialområde). En människa som

TOP